前言 “我想让周围的人更喜欢我，更信赖我。” “我想建立更好的人际关系。” “我想让下属进一步成长。” “我想把孩子培养得更好。” “我想掌握不生气、不斥责的交流方式。” 你是否也曾有过这样的想法？ 如果有的话，请你一定要坚持读到这本书的最后。 本书将要介绍在工作和生活中，构建良好的人际关系最有效、最具戏剧性的方法。 你们好，我是林健太郎。 我从2010年作为职业培训师独立工作以来，曾对日本有代表性的外资企业，以及其他企业的800多名经营者进行过培训。 在培训过程中，我不仅观察了职场中上司与下属之间的关系，而且观察了生活中朋友之间、父母与孩子之间等各种各样的人际关系。 怎样才能建立良好的人际关系呢？ 人们常说的方法是“表扬”。 不仅在工作中，在育儿等方面也有“多表扬比较好”“应该给予肯定”“应该给予批评”等各种各样的说法。当然，这些都是不错的方法。 但是，我本人在接触了经营者等众多人士之后得出了这样一个结论。 有一种方法，既不是“表扬”，也不是“肯定”，更不是“批评”，而是“不否定他人”。这是改变人际关系最有效、最具戏剧性的方法。 人际交往中最重要的是“不否定对方”。这才是改善人际关系、获取理想成果的最简单的方法，比表扬、肯定、批评的效果要强好几倍。 “不否定的习惯”，让工作甚至人生发生改变的理由 “我才没有否定别人。” “我没有在否定，我只是在阐述正确的道理而已。” “‘但是’‘可是’之类的话，不是谁都在说吗？” 有些人会这么说。 实际上，很多人并没有意识到“自己在否定他人”。不仅如此，他们还强调“我是为对方着想才这么说的”。在很多案例中，都出现过因为被对方理解成“否定”而导致双方关系恶化的情况。那么，“否定”的含义到底是什么呢？ 本书所阐述的“否定”，并不仅仅指使用“但是”“可是”等这些我们常说的提示否定意味的词语的情况。 本书所指的“否定”为以下几种情况。 ● 不认…